[Ablauf] [Methoden] [Haltung] [Rahmen]

Wir verstehen Coaching als ein Instrument der Personalentwicklung, mit dem Potenziale freigelegt, Ressourcen gefördert und Krisen gemeistert werden können. Als Maßnahme zur Organisationsentwicklung hilft unser Coaching den „Treibern“ des Wandels, sich ihre Stellung, ihre Aufgaben und Handlungsoptionen im System transparent zu machen. 

In jedem Fall ist Coaching ein vertrauensvoller und vertraulicher Prozess, bei dem die Situation, die Bedürfnisse und Ziele des Klienten im Vordergrund stehen – seine Stellung an der Schnittstelle von Person, Beruf/Rolle und Organisation. Daher arbeiten wir konsequent aus einer lösungsorientierten, fragenden Haltung heraus und stützen uns auf Methoden, die vor allem der humanistischen Psychologie und dem systemischen Beratungsansatz entstammen.

Was uns von vielen Kollegen unterscheidet, ist das hohe Maß an Transparenz im Ablauf. Diese prozessuale Klarheit hat vor allem einen Sinn: Unseren Klienten von Anfang bis Ende die Sicherheit zu geben, die sie zur Lösung ihrer Herausforderungen brauchen.