Sie sind erfahrene Fachkraft mit langjähriger Berufserfahrung, werden nun das Unternehmen wechseln und dabei in eine stellvertretende Leitungsposition kommen. Ihr ehemaliger Arbeitgeber hatte klare Richtlinien bezüglich der Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung in Führungsposition. Als Mutter von zwei  Kindern hatten Sie sich für eine Teilzeitbeschäftigung und damit gegen eine Führungsposition entschieden.

» Was kommt nun diesbezüglich auf Sie in der neuen Funktion zu?
Wie gehen Sie mit Ihrem doppelten Lebensentwurf in der neuen Stelle um?

Ihr Vorgesetzter ist ein Mann, und Ihre neuen Mitarbeiter sind ebenfalls größtenteils Männer.

» Worauf werden Sie in Ihrer Anfangszeit im Umgang mit den Männern besonders achten?
Wie sehen Sie selbst Ihren Führungsstil?

Ihre Ansprechpartner innerhalb und außerhalb des Unternehmens sind in aller Regel Männer, und Sie sind außerdem deutlich jünger als die meisten von ihnen.

» Wie gestalten Sie Ihren Auftritt in den Meetings?

Ihre Mitarbeiter hatten bisher einen „alten Haudegen“ zum Vorgesetzten und sind überrascht von Ihrer kooperativen Art zu führen. Das löst Irritationen und Missverständnisse aus.

» Wie kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern?